Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Proiect HRIS
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Proiect HRIS dedicat și experimentat pentru a conduce inițiativele noastre de implementare și optimizare a sistemelor informatice de resurse umane (HRIS). Această poziție este esențială pentru transformarea digitală a funcției de resurse umane și pentru asigurarea unei integrări eficiente a tehnologiei în procesele de HR. Candidatul ideal va avea experiență în gestionarea proiectelor IT, cunoștințe solide despre procesele de HR și abilități excelente de comunicare și coordonare.Responsabilitățile principale includ planificarea, executarea și finalizarea proiectelor HRIS în conformitate cu termenele, bugetele și cerințele stabilite. Managerul de Proiect HRIS va colabora strâns cu echipele de HR, IT și furnizorii externi pentru a asigura o implementare fără probleme a soluțiilor tehnologice. De asemenea, va fi responsabil pentru analiza nevoilor organizaționale, definirea cerințelor funcționale, testarea sistemelor și instruirea utilizatorilor finali.Este important ca acest profesionist să aibă o înțelegere profundă a modului în care tehnologia poate sprijini strategiile de resurse umane, cum ar fi recrutarea, onboarding-ul, managementul performanței, dezvoltarea angajaților și administrarea beneficiilor. În plus, trebuie să fie capabil să gestioneze schimbarea organizațională și să promoveze adoptarea noilor tehnologii în rândul angajaților.Această poziție oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic, cu expunere la proiecte strategice și tehnologii de ultimă generație. Dacă ești pasionat de tehnologie, ai abilități excelente de management de proiect și dorești să contribui la modernizarea funcției de HR, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proiectelor de implementare HRIS de la început până la finalizare
- Colaborarea cu echipele de HR, IT și furnizori externi
- Analiza cerințelor de afaceri și traducerea acestora în specificații tehnice
- Gestionarea bugetului și a resurselor proiectului
- Monitorizarea progresului și raportarea către conducere
- Asigurarea testării și validării sistemului înainte de lansare
- Dezvoltarea și livrarea materialelor de instruire pentru utilizatori
- Identificarea și gestionarea riscurilor proiectului
- Promovarea adoptării sistemului în organizație
- Optimizarea continuă a proceselor HR prin tehnologie
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în informatică, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în gestionarea proiectelor HRIS
- Cunoștințe solide despre procesele de HR și fluxurile de lucru
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Experiență cu sisteme HRIS precum SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM etc.
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Cunoștințe de management al schimbării organizaționale
- Abilități analitice și orientare către soluții
- Cunoașterea metodologiilor de project management (Agile, Waterfall)
- Limba engleză la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în implementarea sistemelor HRIS?
- Cu ce platforme HRIS ați lucrat anterior?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în cadrul organizației?
- Puteți descrie un proiect HRIS de succes la care ați participat?
- Cum prioritizați cerințele contradictorii ale stakeholderilor?
- Ce metodologie de project management preferați și de ce?
- Cum asigurați instruirea eficientă a utilizatorilor finali?
- Cum gestionați bugetul și termenele limită ale unui proiect?
- Ce indicatori folosiți pentru a evalua succesul unui proiect HRIS?
- Cum colaborați cu echipele IT și HR pentru a implementa o soluție tehnologică?
